聯(lián)動協(xié)同——和諧用工專題培訓(xùn)
2024-04-29
董事長百會歷來主張合規(guī)前提下的發(fā)展，并深刻指出，合規(guī)是為了保障發(fā)展，必須以企業(yè)發(fā)展的成果驗證合規(guī)方向與效果。為提升企業(yè)合規(guī)管理意識和用工風(fēng)險防控能力，總經(jīng)理秉風(fēng)特邀醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）社會事業(yè)和退役軍人事務(wù)局勞動監(jiān)察大隊副隊長李鎖一行蒞臨揚子江醫(yī)療舉辦“和諧用工專題”培訓(xùn)活動，幫助企業(yè)和員工防控用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
案例分析
培訓(xùn)活動中，李隊從員工招聘入職、勞動合同管理、工時制度和休息休假等方面詳細講解了勞動保障法律法規(guī)，并結(jié)合實際案例，深入剖析用工過程的法律風(fēng)險點。李隊強調(diào)，企業(yè)在用工過程中應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，確保員工合法權(quán)益得到保障。
兼具理論深度和實操經(jīng)驗的專家培訓(xùn)，促進團隊能力與素養(yǎng)雙提升。
答疑解惑
培訓(xùn)就如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、預(yù)防勞動爭議等方面給出了具體建議。李隊重點提示，企業(yè)應(yīng)主動關(guān)心員工身心健康，注重傾聽員工心聲，加強與員工溝通交流，增強團隊歸屬感和凝聚力，在招聘、入職、薪酬福利、日常管理等各方面，從程序到實體兩個維度，推動全面合規(guī)舉措的具體落地。
討論環(huán)節(jié)，就工會代表和管理干部們提出日常管理中存在的疑難問題，李隊逐一進行詳細解答并提出處置建議。
強化質(zhì)效
授人以魚不如授人以漁。李隊為公司精心準備了一份暖心禮物——《企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范手冊》?？偨?jīng)理秉風(fēng)代表公司感謝監(jiān)管機構(gòu)專家的上門培訓(xùn)，并表示我司將勇于變革，敢于創(chuàng)新，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，在今后的勞動關(guān)系管理中發(fā)揚務(wù)實工作作風(fēng)，積極主動提升各部門員工服務(wù)意識，推動人力資源管理水平邁上新臺階。
此次培訓(xùn)是公司推動合規(guī)管理體系建設(shè)的重要舉措，進一步加深團隊對合規(guī)員工管理的認識，提升公司管理層法律素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航！